La Llei Orgànica 2/2024, de l'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes (BOE 02-08-2024) entra en vigor el 22/08/2024.

La Llei introdueix modificacions a l'ordenament jurídic, especialment al Text refós de la Llei de Societats de Capital (RD Leg 1/2010) i en relació amb la representació paritària i presència equilibrada de dones i homes al consell d'administració de les societats anònimes cotitzades i als consells d'administració de les entitats d'interès públic. La Llei preveu un règim transitori per a algunes de les mesures.

La Llei Orgànica 2/2024 també inclou altres novetats d’àmbit laboral, que entren en vigor a partir del 22 d’agost de 2024, i afecten la relació laboral especial dels esportistes professionals, la regulació de l’accés a la professió d’agent d’igualtat, als drets de les persones treballadors víctimes de violència sexual, i a determinats supòsits taxats de nul·litat de l'acomiadament.

Relació laboral especial dels esportistes professionals:

La LO 2/2024 modifica el Reial decret 1006/1985 pel qual es regula la relació laboral especial dels esportistes professionals, en matèria de drets i permisos de conciliació

En cas d'embaràs, o d'estar en procés d'adopció, en aquest darrer cas havent superat la resolució i el certificat d'idoneïtat, les persones esportistes professionals tindran dret a ampliar el contracte un any, prorrogant-lo automàticament, quan es tracti del darrer any de contracte. Les persones esportistes professionals podran desistir de la renovació contractual.

Les persones esportistes professionals gaudiran dels drets de conciliació, inclosos els permisos previstos legalment, sense perjudici de l'adaptació a l'especificitat de la seva professió, de manera que es tracti de facilitar la continuïtat a la disciplina de l'equip, inclosa l'etapa de l'embaràs a cas de les dones esportistes i de compatibilitzar l'entrenament amb l'atenció al menor, inclosos els desplaçaments.

Les persones esportistes professionals tindran els permisos previstos a la llei i els convenis col·lectius per atendre el menor en les visites mèdiques o actes escolars.

Sense perjudici de l'aplicació i l'exercici dels drets previstos legalment amb caràcter general en matèria de conciliació i de permisos, les empreses esportives permetran la permanència de la persona treballadora en aquells aspectes de la dinàmica d'equip en què vulgui participar, tant durant el embaràs com després del naixement, sempre que es tracti d'una decisió voluntària i llevat que pogués constituir un risc durant l'embaràs o la lactància.

Les empreses en l'àmbit de les activitats esportives professionals que estiguin legalment obligades hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat que també ha de ser objecte de negociació en els termes previstos als articles 45 i 46 de la LO 3/2007 i el RD 901/ 2020.La LO 2/2024 modifica el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (RD Leg 2/2015) en matèria de mobilitat geogràfica, suspensió i extinció del contracte de treball en relació amb les persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència sexual, i també en relació amb determinats supòsits taxats de nul·litat dels acomiadaments:

Les persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència sexual

 tindran dret a reduir la jornada de treball o a la reordenació del temps de treball, per fer efectiva la seva protecció o dret a l'assistència social integral. També tindran dret a realitzar el seu treball totalment o parcialment a distància o a deixar de fer-ho si aquest fos el sistema establert, sempre en ambdós casos que aquesta modalitat de prestació de serveis sigui compatible amb el lloc i les funcions desenvolupades per la persona

 tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant a qualsevol altre dels seus centres de treball, quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball a la localitat estava prestant els seus serveis.

 tindran dret a suspendre o extingir el contracte de treball quan es vegin obligades a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctimes de violència sexual.

Mobilitat geogràfica de les persones treballadores víctimes de violència de gènere, víctimes de violència sexual o víctimes del terrorisme obligats a abandonar el seu lloc:

 El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una durada inicial entre sis i dotze mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que ocupaven anteriorment.

 Acabat aquest període, les persones treballadores podran optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou, decaient en aquest cas l'obligació de reserva, o l'extinció del contracte, percebent una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats.

Extinció per causes objectives i acomiadament disciplinari. Supòsits taxats de nul·litat:

Es considera nul l'acomiadament de les persones treballadores víctimes de violència de gènere o de violència sexual, per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per fer-ne efectiva la protecció o el dret a l'assistència social integral.

Suprimeix determinats supòsits taxats de nul·litat de l'acomiadament:

 Suprimeix la referència a l'art.37.3 b) de l'ET que contenia l'article 53.4 b) i 55.5 b) de l'ET i considerava nul·la la decisió extintiva del contracte o acomiadament de les persones treballadores que hagin sol·licitat o estiguin gaudint del permís de 5 dies per cura de familiars.

 Suprimeix la referència a l'art.34.8 de l'ET que contenia l'article 53.4 b) i 55.5 b) de l'ET i considerava nul·la la decisió extintiva del contracte o acomiadament de les persones treballadores que hagi sol·licitat o estan gaudint de les adaptacions de jornada per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

(NOTA: Segons informacions de premsa en relació amb la supressió de la referència a l'art.37.3 b) i 34.8 de l’Estatut, es tractaria d'un error: “Igualtat avança que la decisió s'intentarà corregir “en les primeres accions parlamentàries en què es tingui oportunitat". Però de moment aquesta darrera versió és la que està en vigor a partir del 22/08/2024).

*LA INFORMACIÓ CONTINGUDA EN EL PRESENT ARTICLE ÉS DE CARÀCTER GENERAL I NO CONSTITUEIX ASSESSORAMENT JURÍDIC